624 ответа на форуме Woman.ru

«Ростелеком» на современном рынке услуг

Компания лидирует на рынке традиционных сегментов телеком-индустрии, а также активно предлагает новые услуги для своих клиентов. Чтобы развивать свой бизнес в верном направлении, делает ставку на слаженную работу своих сотрудников и предлагает им наиболее удобные варианты карьерного роста. Среди ключевых факторов карьерного роста выделяются участие в широкомасштабных проектах, развитие корпоративной культуры и, конечно же, умение принимать решения, работая в слаженной профессиональной команде.

Приоритетами деятельности «Ростелекома» является создание как можно большего числа возможностей для людей — как при непосредственном оказании услуг связи, так и с помощью реализации проектов, которые затрагивают общественно важные темы.

Телекоммуникации преображают жизнь людей, и это главное направление деятельности «Ростелекома» в отношениях со всеми, кто тем или иным образом оказывается вовлеченным в деятельность компании.

Корпоративные приоритеты «Ростелекома»

Основное правило «Ростелекома» — это ответственный подход к бизнесу в следующем его понимании: открытость и честность перед клиентами, партнёрами и инвесторами, активная деятельность в области благотворительности и волонтерства, формирование благоприятного климата внутри компании, чтобы каждый из работников мог ощущать свое место в работе коллектива. Такой видится компании «Ростелеком» ее социальная роль

Компания глубоко ценит профессионализм, а потому предлагает своим текущим и потенциальным сотрудникам множество вариантов развития карьеры.

В настоящее время коллектив «Ростелекома» насчитывает более 130 тысяч сотрудников, каждый из которых выполняет свою важную функцию в процессе достижения общего успеха. На официальном сайте Ростелеком постоянно обновляет список вакансий в каждом городе.

«Ростелеком» активно следит за тенденциями в развитии современного бизнеса. Создается среда, в которой ее персонал может с максимальной эффективностью решать поставленные задачи и принимать квалифицированные решения.

Такая тенденция формирует приоритет, согласно которому для сотрудников должно создаваться как можно больше возможностей. «Ростелеком» стремится способствовать развитию профессиональных и личностных качеств своих специалистов, большое количество времени при этом уделяется методам по созданию благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Компания предлагает комфортные условия труда, достойную оплату, дополнительные социальные гарантии (льготные путевки в санатории, в летние детские оздоровительные лагеря, материальную помощь «своим» пенсионерам, специальные банковские предложения), а также безопасные условия рабочей деятельности.

Значимая часть ресурсов выделяется на подбор, обучение и совершенствование профессиональных качеств персонала. В компании присутствует четко организованная система обучения, главными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения.

«Ростелеком» предлагает своим специалистам на выбор два формата обучения. Первый вариант представляет собой очную форму через институт внутренних тренеров и внешних провайдеров. Тематика определяется профессиональной направленностью работника и его функциональными обязанностями. Второй вариант — это заочная форма обучения, которое проводится с помощью дистанционных курсов, изучения реестра внутренних нормативных документов, а также включает в себя курс занятий по источникам из электронной библиотеки.

Для новичков разработана и внедрена в действие так называемая система наставничества и адаптации. Введена в работу программа «Кадровый резерв», которая позволяет закрывать большую часть вакансий за счет внутренних ресурсов компании. Успешно функционирует система, где каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участвовать в общем поиске решений и предложить свои собственные идеи оптимизации бизнес-процессов.

Преимущества работы в Ростелеком

Если вы стали частью команды «Ростелеком», вы, бесспорно, можете рассчитывать на соблюдение ваших прав и предоставление льгот.

Во-первых, оплачиваемый отпуск. Каждый год, согласно графику, вам предоставляется время для отдыха. График составляют в рамках подразделений и утверждает его непосредственно руководитель.

Помимо отпуска предоставляется и социальный пакет, который зависит от занимаемой сотрудником должности. В него входит:

• добровольное медицинское страхование (ДМС),
• корпоративная мобильная связь,
• а также специальные скидки на абонемент в фитнес-клуб.

Кроме того, возможно получение льгот и различных компенсаций в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.

Ну и, конечно же, премии. Компания ПАО «Ростелеком» по итогам работы мотивирует и стимулирует своих подопечных. Это могут быть:

• вспомогательные нерегулярные выплаты,
• регулярные премии. Они выплачиваются с определенной периодичностью и их размер зависит как от показателей корпоративной деятельности, так и от индивидуальных и групповых показателей.

Требования к сотрудникам Ростелеком

Для новых сотрудников, в соответствии с российским законодательством, в ПАО «Ростелеком» может быть установлен испытательный срок. Его продолжительность зависит от должности и типа работы — но не превышает 3-х месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Строгих требований к одежде нет, но сотрудники должны придерживаться делового стиля, всегда выглядеть опрятно и аккуратно. Поэтому если вы отправляетесь на собеседование в «Ростелеком» — не игнорируйте этого принципа.

Построй свою карьеру в компании

Для специалистов, которые недавно устроились на работу, введена в действие модульная программа, способствующая профессиональному росту.

Компания весьма четко заявляет, что ею делается все для создания максимально комфортных условий трудовой деятельности. Работа каждого оценивается по заслугам, а люди получают удовлетворение от своего дела и твердую уверенность в завтрашнем дне, что немаловажно в современном мире.

Советы по трудоустройству

Что же необходимо знать кандидату, желающему устроиться на работу в «Ростелеком»? Прежде всего то, что это вполне реально и возможно. Просто нужно четко сформулировать для себя цель и подать заявку на участие в тестировании.

Но прежде чем сделать это, необходимо максимально подготовиться и учесть нюансы, которые должны «сработать» в вашу пользу, а не против вас.

Этапы при приеме на работу в «Ростелеком» стандартны:

• отклик на вакансию
• рассмотрение резюме
• тестирование
• собеседование
• и непосредственно оформление на должность.

Первое, что нужно сделать, — отправить резюме, заполнив форму на официальном сайте Ростелекома. Если оно вызовет интерес — вам перезвонят и назначат личную встречу.

Отдельного упоминания заслуживает сотрудничество Ростелекома с конкурсом «Лидеры России». Ростелеком предоставляет организаторам конкурса свои базы тестов и кейсов для рассмотрения участниками, а также предоставляет финалистам конкурса места в корпоративном университете Ростелекома. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» рассматриваются как приоритетные кандидаты на управленческие должности в Ростелекоме. Поэтому, если вы хотите устроиться в Ростелеком сразу на уровень топ-менеджмента, то участие и победа в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым коротким и прямым путем.

Больше о конкурсе Лидеры России, о тестах Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Ростелеком тесты при приеме на работу

Следующий этап — тестирование. К нему следует отнестись серьезно, по отзывам сотрудников Ростелеком на этапе тестов отсеивается до 70% кандидатов.

Итак, как уже было отмечено, «Ростелеком» — это телекоммуникационная компания, одна из крупнейших в России. Интернет-технологии, электронные цифровые сервисы, кибербезопасность, Единый портал государственных услуг — все это и многое-многое другое — сфера деятельности компании. Соответственно, первое, на что будет нацелено собеседование, будь то должность IT-инженера или место в директорате,— выявление интеллектуальных данных сотрудников и их способность работать с большими объемами информации. Поэтому первый блок тестов, который предложат соискателю, будет состоять из математических и логических тестов. Тесты для Ростелекома подготавливает компания SHL. Стандартным набором тестов для линейных должностей являются числовые и вербальные тесты.

Но, если вы претендуете на управленческую должность, то вам также предстоит пройти ряд психологических (ситуационных) тестов и большой личностный опросник на 200 вопросов. Вы можете прочитать о них в наших отдельных статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Пример числового теста Ростелеком

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call. org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Решение и ответ на этот числовой тест компании Ростелеком от SHL вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

Больше о числовых тестах различных типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты Ростелеком

Немаловажными для некоторых должностей станут и коммуникационные навыки. Поэтому блок с вербальными тестами тоже может быть представлен и к ним тоже нужно быть готовым. В Ростелекоме используются два типа вербальных тестов:

• Верно, неверно, не могу сказать
• Вербальный анализ

Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ компании Ростелеком:

Решение и ответ на этот вербальный тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

А о всех типах вербальных тестов вы можете узнать в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах

Ростелеком собеседование

А вот собеседование при устройстве в «Ростелеком» несколько нестандартно: оно может включать несколько этапов с руководителями разного уровня. При прохождении собеседования может быть много тонкостей. Рекомендуем ознакомиться с ними с наших статьях в разделе Подготовка.

По отзывам сотрудников Ростелеком в настоящее время в тестирование включается еще один этап — психологическое тестирование кандидатов и сотрудников компании, идущих на повышение. Психологические тесты в Ростелекоме призваны оценить, насколько соискатели соответствуют правилам и ценностям компании и насколько сотрудники идущие на повышение соответствуют критериям новой работы в Ростелекоме. Предлагаем вашему вниманию подобный пример психологического теста при приеме на работу и при повышении:

Решение и ответ на этот психологический тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

В подготовке к тестированию вам поможет компания HR-Лидер, которая обладает большой базой тестовых заданий, идентичных тем, что используются для отбора кандидатов в «Ростелекоме». Вы можете придать себе уверенности и морально подготовиться к прохождению тестирования, предварительно выполнив ряд заданий, специально подобранных и дающих полное представление о том, что вас ждет.

Помните: лучше потратить вечер на подготовку сегодня, чем долго жалеть об упущенном шансе потом. Начните готовиться прямо сейчас!

Пройти примеры тестов

Работа в МФЦ (“Мои документы”) стоит ли?

Последний —

05 мая 2017, 12:01
Перейти

Я тоже в налоговой работаю, обычный инспектор. И могу вам с уверенностью сказать, что в ФНС з/п выше, чем в МФЦ.

Да ладно. у нас в ИФНС зп 11 тыс. специалист 1 разрядаНа севере чуть больше, около 15

В общем за год работы с присвоенным чином и всеми премиями, справка о средней з/п у меня показала 17 тыс. руб. Это в налоговой и это был север (все таки районный коэфф. и прочие надбавки)В МФЦ, уже в центральном регионе предложили 20 чистыми. Но что в налоговой был ад, то и здесь боюсь будет тоже самое.

АвторВ общем за год работы с присвоенным чином и всеми премиями, справка о средней з/п у меня показала 17 тыс. руб. Это в налоговой и это был север (все таки районный коэфф. и прочие надбавки)В МФЦ, уже в центральном регионе предложили 20 чистыми. Но что в налоговой был ад, то и здесь боюсь будет тоже самое. Автор, напишите, в чем именно был ад. Интересно.

Отдел кадров засунул меня в самое сердце аналитики, в выездной. А у меня далеко не экономическое образование, бухгалтерия, аналитика и анализ ФХД для меня как китайский язык. А план выполнять надо кровь из носу. А проверять некого, предприятий мало, город маленький или нарушений в копейки. Еще и истребование повесили в полном объеме, а это коробки документов которые нужно внести в базу в срок. Хоть до вечера сиди щелкай этим сканером тысячи листов.

АвторОтдел кадров засунул меня в самое сердце аналитики, в выездной. А у меня далеко не экономическое образование, бухгалтерия, аналитика и анализ ФХД для меня как китайский язык. А план выполнять надо кровь из носу. А проверять некого, предприятий мало, город маленький или нарушений в копейки. Еще и истребование повесили в полном объеме, а это коробки документов которые нужно внести в базу в срок. Хоть до вечера сиди щелкай этим сканером тысячи листов. Аахххах)) работаю на истребовании, понимаю о чем речь.

Вот вот. Это сейчас вроде как создают отделы только на истребовании, а раньше мы сами этим занимались, помимо основной работы нужно было разнести всё что затребовали. на столе и под столом куча коробок с неимоверным количеством документов

Работа в МФЦ – каторга. Говорю, как человек, проработавший в МФЦ пять лет и сбежавший обратно в Пенсионный фонд, где тоже очень много работы и совсем не сахар. В МФЦ сменная работа – либо первая смена с 8 до 17 (или с 9 до 18), либо вторая – с 11 до 20. Рабочие субботы. Не все, по графику. Если кто-то заболел, могут добавит рабочую субботу или попросят выйти не в свою смену. Принимают в одном окне множество услуг – от регистрации права не недвижимость до детских пособий, паспортов, СНИЛСов. Принять пакет документов надо правильно, в программе подсказки есть, но законы (хотя бы азы) знать надо. Учитывая большое количество услуг, надо знать большое количество законов. Принял документы неправильно – отказ госорана в оказании услуги. Значит, вызывать заявителя, перепринимать дело. Если недвижимость – приостановка или отказ. Причем госпошлина сгорает в большинстве случаев и заявителю приходиться платить заново. Заявители ругаются, пишут жалобы. Если жалоба обосновала – лишают премии. Если есть возможность, поищите что-нибудь поспокойнее. Кстати, из МФЦ обратно в налоговую тоже убегали.

Всех приветствую! Очень нуждаюсь в советах, мнениях и отзывах сотрудников о работе в данном учреждении. Мне предложили должность обычного специалиста на приём. 20 на руки, премии, полный соц пакет, график плавающий. Ответ нужно дать уже скоро, но начитавшись негативных отзывов стала сомневаться, я человек доброжелательный, но очень мнительная и впечатлительная, эмоциональная. Да и после работы в налоговой (где натерпелась кучу всего, стресс, остеохондроз заработала, копеечная зп) боюсь, что и в МФЦ такая же обстановка. Расскажите, пожалуйста!?

А в моём городе на такие должности и не устроишься. В налоговой никогда вакансий нет. В мфц тоже уже 2 года анкету отправляю и толку ноль. Говорят ждите. А вы ещё жалуетесь.

Последний —

06 июня, 06:48
Перейти

16 октября 2014, 22:21

20 октября 2014, 18:32

20 октября 2014, 18:38

01 декабря 2014, 21:49

10 декабря 2014, 12:12

10 декабря 2014, 12:14

27 декабря 2014, 17:44

02 февраля 2015, 14:48

12 февраля 2015, 18:33

17 февраля 2015, 21:32

20 февраля 2015, 15:10

06 апреля 2015, 00:41

07 апреля 2015, 20:40

09 апреля 2015, 21:43

22 апреля 2015, 23:22

• Максим СорокинПрактикующий психолог467 ответов
• Анастасия ЯкимовичПрактикующий психолог13 ответов
• Сергей МаксимовПрактикующий психолог10 ответов
• Дарья ГорбуноваПрактикующий психолог60 ответов
• Психолог АнастасияДипломированный психолог34 ответа

Москва,в зависимости от разряда от 26 до 35т уже со всеми вычитами. Премии каждый квартал от 20,30,50,60т под НГ знаю тех,кто и 100т получил. Причем это не начальники и не руководители.

Девочки которые работают в мфц подскажите пожалуйста где можно посмотреть вакансии?!

скажите,пожалуйста!а медсправка нужна при приеме на работу в мфц?

Это госслужба или нет или

Девочки а подскажите как вообще работать в мфц если нет опыта работы в подобной сфере. Как вы начали разбираться в аис системе, просить и понимать какие нужно документы и т. может кто то поделится опытом. стажируюсь. страшно. такой глупой себя считаю

Недавно начал работать в мфц оператором, коллектив молодой одеваться нужно строго по дресс коду з. п еще не получал

Есть же инструкции, вот по ним)А в каком отделе?

А что остается еще говорить?А я вот знаю людей, которые вообще премию не увидели. И других знаю, которые получили 15 тыс. За 3 месяца. Про з/ п все правильно. От 26 до 35. А еще пересматривать планировали в июне в сторону уменьшения после аттестации.

мониторю зарплаты МФЦ. Ярославль 18000, Пенза 10000. Кто еще назовет города?

06 августа 2015, 09:25

МФЦ Москва

Другие названия: Многофункциональный центр предоставления государственных услуг
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Казань, Калуга, Пермь
Рейтинг компании:

Просмотры: 273379

Описание деятельности:

Оказание государственных услуг населению

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростелеком

9% сотрудников рекомендуют компанию Ростелеком для трудоустройства, на основании 3293 оценок.

Какая оплата труда в компании Ростелеком?

Сотрудники компании Ростелеком оценивают оплату труда на 2. 9 из 5, на основании 3293 оценок.

Как сотрудники Ростелеком оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Ростелеком оценивают работу руководства на 3. 7 из 5, на основании 3293 оценок.

Как сотрудники Ростелеком оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Ростелеком оценивают возможности карьерного роста на 3. 1 из 5, на основании 3293 оценок.

История

Логотип компании с 2016 по 2018 года

В 1994 году «Ростелеком» получил лицензию на предоставление услуг междугородной и международной связи. В этом же году «Ростелеком» включён в состав холдинга «Связьинвест».

Присоединение межрегиональных компаний связи

В феврале 2014 года «Ростелеком» и «Tele2 Россия» подписали рамочное соглашение об интеграции мобильных активов в уставный капитал совместного предприятия, а «Ростелеком» стал одним из акционеров объединённой компании.

В марте 2014 года под контроль «Tele2 Россия» перешли семь дочерних сотовых компаний «Ростелекома» — «Скай Линк», «Нижегородская сотовая связь», «Байкалвестком», «БИТ», «Волгоград GSM», «Енисейтелеком» и «АКОС». В августе 2014 года «Tele2 Россия» получила операционный контроль над сотовыми интегрированными активами «Ростелекома» («Элайн GSM», «Тамбов GSM», Уралсвязьинформ, Дальсвязь GSM) через созданную дочернюю компанию «Ростелекома» ЗАО «РТ-Мобайл», на которую также были переоформлены лицензии (в том числе «Tele2 Россия» получила от «Ростелекома» лицензию 3G на Московский регион).

В результате «Ростелеком» стал участником совместного предприятия с долей в уставном капитале в размере 45 % в голосах и 45 % экономической доли, а «Tele2 Россия» в лице вновь образованного ООО «Т2 РТК Холдинг» получила долю 55 % в голосах в уставном капитале СП и 55 % экономической доли, то есть «Tele2 Россия» получила контроль в совместном предприятии.

Собственники и руководство

Заседание Совета директоров «Ростелекома» в 2016 году

Обыкновенные и привилегированные акции ПАО «Ростелеком» (тикеры RTKM и RTKMP) торгуются на Московской бирже в котировальном списке первого уровня и на Санкт-Петербургской бирже в некотировальной части списка. Акции ПАО «Ростелеком» также включены в расчёт индексов FTSE Emerging Markets и MVIS.

Руководители

Руководители «Ростелекома» в хронологическом порядке с момента создания акционерного общества:

Показатели деятельности

Макрорегиональные филиалы — «Центр» (Центральный федеральный округ, штаб-квартира в Москве), «Северо-Запад» (Северо-Западный федеральный округ, Санкт-Петербург), «Волга» (Приволжский федеральный округ, Нижний Новгород), «Юг» (Южный и Северо-Кавказский округа, Краснодар), «Урал» (Уральский федеральный округ и Пермский край, штаб-квартира в Екатеринбурге), «Сибирь» (Сибирский федеральный округ, Новосибирск), «Дальний Восток» (Дальневосточный федеральный округ, Владивосток).

Также в филиальную структуру входят:

• Филиал ОЦО;
• Представительство в Женеве (в зону ответственности входит представление и защита интересов компании в странах Европы, а также международных, региональных и отраслевых организациях — ITU, CEPT, ETSI и других).

Дочерние и ассоциированные компании

Среди приоритетных направлений инвестиций «КоммИТ Кэпитал» конкурентоспособные продукты для инфраструктуры телекоммуникационных операторов и ЦОД. Кроме того, фонд рассматривает перспективные проекты, создающие новые продукты и услуги для клиентов «Ростелекома» в B2C, B2B и B2G сегментах.

В 2016 году инвестиции получили 6 компаний:

Развитие стартапов

В течение 2018 года были выстроены партнерские отношения с рядом ведущих ВУЗов, технопарков, акселераторов и инкубаторов и каждый год проводится порядка 3 совместных программ, а также питчи резидентов инкубаторов и технопарков непосредственно внутренним бизнес заказчикам группы компаний «Ростелеком».

С 2019 года совместно с НИУ-ВШЭ (Санкт- Петербург) проводится Фестиваль технологических проектов — площадка для обмена опытом начинающих предпринимателей с опытными бизнесменами и представителями корпораций.

«Ростелеком» поддерживает Акселератор ED2 для EdTech и HR-tech стартапов.

Для компаний, которые попадают в партнерские программы, «Ростелеком» предлагает сотрудничество в виде реализации совместных пилотных проектов, заключения партнёрских соглашений, инвестиций в развитие бизнеса и даже его приобретения, что позволяет интегрировать разработки в продукты и сервисы «Ростелекома».

Инфраструктура

В марте 2014 года под контроль «Tele2 Россия» перешли семь дочерних сотовых компаний « Ростелекома » — «Скай Линк», «Нижегородская сотовая связь», «Байкалвестком», «БИТ», «Волгоград GSM», «Енисейтелеком» и «АКОС»